Запознайте се с Анастасия Грийн, която нарушава набирането на персонал с блокчейн | Интервю с основателя на AuraCoins

Салих Сарикая | Интервю

Блокчейн е най -горещата тема наоколо Силиконовата долина. Но в сравнение с интереса и нуждата, няма достатъчно умения за развитие и експерти по предметната област в тази област. Дори и да мислите, че сте намерили правилните момчета, няма достатъчно ресурс за оценка на уменията, което е по -голям проблем в момента в сектора.

През последните няколко месеца се занимавахме със новини за сексизъм, дискриминация и расизъм в Silicon Vally. И тази известност уврежда бъдещето на технологичните иновации в района на залива. Набирането на персонал е едно от горещите пространства, в които се проявява неравенството. Вярвам, че Blockchain ще помогне за разрешаване на липсата на прозрачност при набирането на персонал.

Наскоро говорих с Анастасия Грийн, съосновател на AuraCoins -Надграждане на блокчейн, за да научите повече за набирането на персонал в блокчейн пространството. Нейните прозрения не само обхващат набирането на персонал в блокчейн, но и как тази нова технология може да промени нечестните условия в работните пространства.

Русия и Украйна са толкова популярни, що се отнася до екосистемата за разработчици на блокчейн. А Анастасия има ключов достъп до пространството за разработчици на блокчейн. Тя се опитва да наруши средата за набиране на персонал за по -сигурно и доверено бъдеще. Наистина съм впечатлен от нейната визия и опит. Анастасия е в ключов момент за намиране на правилните умения в точното време.

Можете ли да ни кажете малко за вашия опит и опит?

През последните 9 години се занимавах с технологии като мениджър на продукти и проекти, продавач и дори стартиращ евангелист. Работа в екипи от 2 до 200 души в различни ниши от електронната търговия до игрите. Тогава преди 5 години започнах да изграждам свои собствени стартиращи компании, някои от тях бяха успешни, някои се провалиха много лошо. И ето ме, практически в блокчейн и HRtech през последните 2 години в епицентъра на процъфтяващата технология, Силиконовата долина.

Така че предполагам, че моят опит е широк, разнообразен и не е толкова често срещан, както обикновено. Може би един ден ще добавя етикета на завършилия Станфорд към моя произход, но не днес. Идвайки от Украйна, мисля, че имам онзи бунтовнически ген, който цял живот ме подтикваше да нарушавам и да противя на правилата.

Как се запознахте с крипто и блокчейн?

Това е любимата ми история. Представете си, 2013 г., Украйна, апартамента ми и диван на пода. Нашият приятел Андрий Замовски, който ни събра на дивана пред лаптопа си с отворен ppt. И започва образователна лекция за средния човек, банковата система и децентрализацията. Тогава той ни разказва за биткойн, който в този момент може да се използва най -вече за закупуване на наркотици и оръжия, и блокчейн, който ще премахне правителствата. И както сега осъзнавам, като идиоти, му се смеем, мислейки, че е луд глупак. Сега Anrdrii е успешен основател на Ambisafe, водеща компания за развитие на блокчейн с няколко широко използвани продукта.

Това беше първото ми въведение в блокчейна. След 3,5 години по -късно Андрий отново дойде при мен, сега в модно кафене в центъра на SF и ми разказа за ICO и крипто. Този път не можех да го игнорирам. Мисля, че мога да кажа, че той е моят Блокчейн кръстник. 😀

Какъв беше основният стимул зад основаването на AuraCoins?

Бяхме в HRtech известно време, когато стартирахме Aura, нарушавайки ангажираността на служителите, използващи AI. Но видях много по -мащабен проблем на пазара. В света се случват няколко културни, технологични и финансови промени и нямаше кой да се обърне, за да реши този проблем. Дълбоко чувствам всички проблеми, които решаваме в Аура. Подценяван човешки капитал на развиващите се пазари, изключително високи такси за транзакции, фалшива репутация в професионалните профили, отегчена и не ангажирана хилядолетна работна сила … Мога да говоря вечно за това как нашето „работно място“ е разбито, непродуктивно и неравностойно. Партньорът ми винаги ме нарича момиче от старата школа поради моята система на вярвания, но аз наистина искам да променя света в глобален мащаб и всеки, който се присъедини към нашия екип, има същите ценности.

Кои са най -големите предизвикателства при намирането на Blockchain умения?

Ако питате за наемане на блокчейн инженери. Просто в света няма достатъчно от тях и е още по -трудно да се оценят уменията им, отколкото уменията на всеки друг, защото това е нова технология.

Кой е вашият основен целеви пазар в момента? Интересуват ли се големите корпорации от наемане на Blockchain умения?

IBM, JP Morgan, дори Google наемат инженери по блокчейн. Въпреки че, докато сме на ранен етап от нашия продукт, ние работим с компании, които са в нашата ниша-блокчейн стартиращи компании след ICO.

Как да тествате хората, които искате да наемете?

Aura използва алгоритъм за анализ на уменията, използвани в хранилищата на GitHub, данни от профила на Linkedin и наскоро подписахме партньорство с китайска компания Talent Bot, анализираща автобиографии. Техническите умения могат да бъдат доказани чрез изпълнение на задачи и надграждане чрез изпълнение на мисии – концерти през платформата.

Как може Blockchain да донесе прозрачност за света за набиране на персонал?

Е, най -големият проблем при наемането е в оценката на уменията и проверката на миналото. Внасяне на набор от умения, прегледи и опит в дигитален професионален профил в блокчейн рекламите ниво на прозрачност и допълнително доверие в автобиографията.

Как блокчейнът ще промени набирането на персонал?

Вероятно след няколко години няма да има рекрутери и ловци на глави. Доста работа по набиране на персонал може да бъде автоматизирана и това се случва през последните 6 години в HRtech. Работното място ще стане по -разпространено и глобално и ще изисква инструменти за бързо и евтино наемане и оценяване на таланти от разстояние.

Можете да следвате Анастасия Linkedin, Twitter или Instagram.

AuraCoins е децентрализирана мрежа за заетост от край до край с мисия да съчетае най-добрите таланти в света с подходящите възможности за кариера, за да създаде синергични работни места в технологичната индустрия. Aura е следващото поколение работно място за бъдещи новатори. Със силата на емоционално разпознаване и машинно обучение те създават уникални профили, които да съответстват на създателите и предприемачите. Прозрачните транзакции по блокчейна и интелигентните договори гарантират доверие в отдалечени екипи.

Посетете AuraCoins: https://www.auracoins.io/

Занимавам се с технология, блокчейн и крипто. Вдъхновяващите истории са добре дошли. Можете да туитвате @SalihSarikaya